Felix Deny

Relax It's My Life

Definisi Kepemimpinan Dan Macam-Macam Gaya Kepemimpinan

44 Komentar

Definisi Kepimpinan

Kepemimpinan atau leadership merupakan ilmu terapan dari ilmu-ilmu social, sebab prinsip-prinsip dan rumusannya diharapkan dapat mendatangkan manfaat bagi kesejahteraan manusia. Ada banyak pengertian yang dikemukakan oleh para pakar menurut sudut pandang masing-masing, definisi-definisi tersebut menunjukkan adanya beberapa kesamaan.

Pengertian Kepemimpinan Menurut Para ahli

Menurut Tead; Terry; Hoyt (dalam Kartono, 2003) Pengertian Kepemimpinan yaitu kegiatan atau seni mempengaruhi orang lain agar mau bekerjasama yang didasarkan pada kemampuan orang tersebut untuk membimbing orang lain dalam mencapai tujuan-tujuan yang diinginkan kelompok.

Menurut Young (dalam Kartono, 2003) Pengertian Kepemimpinan yaitu bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu yang berdasarkan penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki keahlian khusus yang tepat bagi situasi yang khusus.

Dari beberapa definisi diatas dapat disimpulkan bahwa kepemimpnan merupakan kemampuan mempengaruhi orang lain, bawahan atau kelompok, kemampuan mengarahkan tingkah laku bawahan atau kelompok, memiliki kemampuan atau keahlian khusus dalam bidang yang diinginkan oleh kelompoknya, untuk mencapai tujuan organisasi atau kelompok

Macam-Macam Gaya Kepemimpinan

1. Gaya Kepemimpinan Otoriter / Authoritarian

Adalah gaya pemimpin yang memusatkan segala keputusan dan kebijakan yang diambil dari dirinya sendiri secara penuh. Segala pembagian tugas dan tanggung jawab dipegang oleh si pemimpin yang otoriter tersebut, sedangkan para bawahan hanya melaksanakan tugas yang telah diberikan.

2. Gaya Kepemimpinan Demokratis / Democratic

Gaya kepemimpinan demokratis adalah gaya pemimpin yang memberikan wewenang secara luas kepada para bawahan. Setiap ada permasalahan selalu mengikutsertakan bawahan sebagai suatu tim yang utuh. Dalam gaya kepemimpinan demokratis pemimpin memberikan banyak informasi tentang tugas serta tanggung jawab para bawahannya.

3. Gaya Kepemimpinan Bebas / Laissez Faire

Pemimpin jenis ini hanya terlibat delam kuantitas yang kecil di mana para bawahannya yang secara aktif menentukan tujuan dan penyelesaian masalah yang dihadapi.

EMPAT GAYA KEPEMIMPINAN DARI EMPAT MACAM KEPRIBADIAN

Keempat gaya kepemimpinan berdasarkan kepribadian adalah :

1. Gaya Kepemimpinan Karismatis

2. Gaya Kepemimpinan Diplomatis

3. Gaya Kepemimpinan Otoriter

4. Gaya Kepemimpinan Moralis

GAYA KEPEMIMPINAN KARISMATIS

Kelebihan gaya kepemimpinan karismatis ini adalah mampu menarik orang. Mereka terpesona dengan cara berbicaranya yang membangkitkan semangat. Biasanya pemimpin dengan gaya kepribadian ini visionaris. Mereka sangat menyenangi perubahan dan tantangan.

Mungkin, kelemahan terbesar tipe kepemimpinan model ini bisa di analogikan dengan peribahasa Tong Kosong Nyaring Bunyinya. Mereka mampu menarik orang untuk datang kepada mereka. Setelah beberapa lama, orang – orang yang datang ini akan kecewa karena ketidak-konsisten-an. Apa yang diucapkan ternyata tidak dilakukan. Ketika diminta pertanggungjawabannya, si pemimpin akan memberikan alasan, permintaan maaf, dan janji.

GAYA KEPEMIPINAN DIPLOMATIS

Kelebihan gaya kepemimpinan diplomatis ini ada di penempatan perspektifnya. Banyak orang seringkali melihat dari satu sisi, yaitu sisi keuntungan dirinya. Sisanya, melihat dari sisi keuntungan lawannya. Hanya pemimpin dengan kepribadian putih ini yang bisa melihat kedua sisi, dengan jelas! Apa yang menguntungkan dirinya, dan juga menguntungkan lawannya.

Kesabaran dan kepasifan adalah kelemahan pemimpin dengan gaya diplomatis ini. Umumnya, mereka sangat sabar dan sanggup menerima tekanan. Namun kesabarannya ini bisa sangat keterlaluan. Mereka bisa menerima perlakuan yang tidak menyengangkan tersebut, tetapi pengikut-pengikutnya tidak. Dan seringkali hal inilah yang membuat para pengikutnya meninggalkan si pemimpin.

GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER

Kelebihan model kepemimpinan otoriter ini ada di pencapaian prestasinya. Tidak ada satupun tembok yang mampu menghalangi langkah pemimpin ini. Ketika dia memutuskan suatu tujuan, itu adalah harga mati, tidak ada alasan, yang ada adalah hasil. Langkah – langkahnya penuh perhitungan dan sistematis.

Dingin dan sedikit kejam adalah kelemahan pemimpin dengan kepribadian merah ini. Mereka sangat mementingkan tujuan sehingga tidak pernah peduli dengan cara. Makan atau dimakan adalah prinsip hidupnya.

GAYA KEPEMIMPINAN MORALIS

Kelebihan dari gaya kepemimpinan seperti ini adalah umumnya Mereka hangat dan sopan kepada semua orang. Mereka memiliki empati yang tinggi terhadap permasalahan para bawahannya, juga sabar, murah hati Segala bentuk kebajikan ada dalam diri pemimpin ini. Orang – orang yang datang karena kehangatannya terlepas dari segala kekurangannya.

Kelemahan dari pemimpinan seperti ini adalah emosinya. Rata orang seperti ini sangat tidak stabil, kadang bisa tampak sedih dan mengerikan, kadang pula bisa sangat menyenangkan dan bersahabat.

Jika saya menjadi pemimpin, Saya akan lebih memilih gaya kepemimpinan demokratis.
Karena melalui gaya kepemimpinan seperti ini semua permasalahan dapat di selesaikan dengan kerjasama antara atasan dan bawahan. Sehingga hubungan atasan dan bawahan bisa terjalin dengan baik.

Refrensi:

http://belajarpsikologi.com/pengertian-kepemimpinan-menurut-para-ahli/#ixzz1ijX4CPTU

http://organisasi.org/jenis_dan_macam_gaya_kepemimpinan_pemimpin_klasik_otoriter_demokratis_dan_bebas_manajemen_sumber_daya_manusia

http://wapannuri.com/a.kepemimpinan/kepemimpinan_efektif.html

About these ads

44 thoughts on “Definisi Kepemimpinan Dan Macam-Macam Gaya Kepemimpinan

  1. trims, tulisannya menambah wawasan tentang kepemimpinan

  2. MIMPIN ITU TERNYATA SUSAH YA ?
    JANGANKAN MIMPIN ORANG LAIN, MIMPIN DIRI SENDIRI AJA BERAT !

    • iya sangat susah .. .satu aja yg harus anda ingat ,,klau mau menjadi pemimpin dan memimpin banyak orang anda harus pimpin diri sendiri dulu ..klau anda sudah dapt memimpin diri sendiri yakin sja anda sudah psti dpat berhasil memimpin banyak orang …

  3. trims ya buat tulisannya sgt membantu….

  4. gampang2 susah…btw bisa diambil masing2 dari sisi baiknya………….

  5. ini baru menambah wawasan kepemimpinan saya

  6. Kepemimpinan yg paling baik menurut sy adalah kepemimpinan yg memberikan kesempatan rakyatnya untuk menyatakan aspirasinya…:)

  7. seharusnya pemimpin itu harus demokratis

  8. nunung HF
    terimakasih atas tulisannya, menurut saya semua gaya kepemimpinan itu baik, semua ada kelemahan dan kelebihannya masing2, tergantung dari sudut kita memandangnya, disaat2 tertentu kita harus demokratis pada saat yang lain kita harus diplomatis, otoriter maupun moralis asal tidak sok moralis aja, okey itu pendapat saya lo, mksh

  9. Tulisan ini dapat menambah wawasan bagi para pemimpin, sebenarnya apa yang mendasari seorang pemimpin menggunakan gaya yang dianutnya. bila ada referensinya, bagus juga untuk dibaca menambah pengetahuan..thanks

  10. thx yah.
    bener-bener pas dengan yg saya butuhkan.

  11. definisi kepemimpinan nya keren bagus” bisa menambah wawasan ,,
    thanks ya ;)

  12. terimakasih banyak atas penjelasannya.

  13. thankz yaa atas penjelasannya tentang kepemimpinan

  14. Ping-balik: Tugas Kepemimpinan | adityaprasetyo22

  15. tq y ats tlsn-y sngat membnt dlm urusn pembeljrn n mengert akn taggug jwb,

  16. Terima kasih banyak atas informasinya yang sangat membantu saya dalam mengerjakan tugas kuliah saya… salam sukses selalu

  17. Ping-balik: KEPEMIMPINAN « subekti13

  18. izin copast ea…

  19. Ping-balik: KEPEMIMPINAN « alfientanaka

  20. gaya kepemimpinan mana ya, yang paling bagus????

  21. makasih sedikit terbantu untuk tugas kuliah

  22. keruguian pemimpin yang otoriter apa?

  23. Terimakasih tulisannya sngat membantu

  24. gmna caranya supaya setiap anggota tu mau bekerja, karena jujur saya sangat kesulitan dalam meyakinkan setiap anggota team saya..?

  25. buat karya ilmiahh ribett nehhh

  26. thanx tulisannya.

  27. Mohon izin copy-paste buat bahan refrensi tesis teman saya…..

  28. klo memang betul memikirkan bawan ato tugasnya maka pepimpin itu tdak mudah seprti membalikkan telapak tangan

  29. luar biasa sanga membantu tesis saya.tks

  30. Sedikit masukan gan, kalau menurut saya gaya kepemimpinan yang paling efektif adalah Situasional Leader maksudnya dia dapat menyesuaikan gaya kepemimpinannya Contoh, ketika dia menemukan anak buah yang keras maka dia menggunakan gaya otoriter dan saat bertemu anak buah yang katanya iya tapi tidak dilaksanakan maka dia menggunakan gaya kepemimpinan yang bebas. terima kasih

  31. Ping-balik: TEORUM | Heroes

  32. Sy berpikir sekarang ini bxk para pemimpin Ўɐ♌ğ memimpin dngn cara mereka masing2…

  33. kira2 bagaimana ya cara menjadi seorng pemimpin yg baik.
    bgaimana cara kita menjadi seorang yg terbuka n mau menerima masukan dngan ikhlas(mengalahkan amarah)

  34. mksh tas masukanya,ijin copy paste

  35. ada cara melatih berusat pada aturan dan berpusat pda tugas ga? saya kurang memahami

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.